您现在的位置:首页 ? 就业快讯

2016最新就业形势

    来源:本站     发布时间:2016-04-11

2016年就业形势比较复杂、非常艰巨,今年高校毕业生是765万人,比去年增加16万人,而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。青年的就业群体加在一起大约有1500万左右。对于这种情况,有六个方面对今年的就业形势将产生重要的影响:
 1,经济增速放缓,对就业的拉动效应减弱;
 2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大;
 3、新兴产业的加快发展影响到就业水平.
 4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化
 5、企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接
 6、人口结构变化使劳动力供给增长放缓
    未来5年中国就业大趋势
(1)经营、营销、技术、投资、医疗、设计等方面高端人才需求旺盛提升,薪酬持续、快速上涨;
(2)公务员供需畸型结构缓解,由持续高热走向持续降温,基本工资额和透明度将同步提升;
(3)新城镇化下,随着“农一代”的老去和土地的失去,大量中坚“农二代”、新生“农三代”将沦为城市贫民或失业游民;
(4)建筑工程、低端制造、传统零售等民工储水池水位将明显降低,失业压力加大;
(5)服务业分层和个性化将更加明显,服务业就业容量将加大,整体收入水平将提升;
(6)无专业技能、年龄优势的低端人力群体就业更加困难,实际可支配收入下降,或增长十分有限;
(7)应届毕业生就业压力加大,隐性失业和隐性就业特征都更将更加明显;
(8)新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的就业压力越来越大;
(9)2015至2019年可能新增6000万失业人口,结构性失业更加突出。
(10)就业渠道中,现场招聘会将由过去的主导地位、目前的辅助地位,逐渐走向没落地位;猎头公司渠道将逐步成为高级人才和专业人才就业的主导渠道,互联网和移动互联网招聘工具的使用将更普及和细分。
    2016哪些行业最吃香?
银行金融、资讯电信、房地产与工程,这三个行业较为“吃香”
      银行与金融服务类人才
与专业服务类人才的需求量剧增不同,银行与金融服务类人才的需求在最近几年稳定增长,尤其是业务发展与销售相关领域类人才以及金融风险管理与资产管理类人才一直供不应求,有69.1%的受访招聘单位希望在未来半年新增员工。
另一方面,互联网金融在过去两年发展迅猛,传统国有银行在大力拓展新兴的互联网金融业务,包括互联网巨头百度、阿里巴巴、腾讯、小额贷款企业等在内的民营互联网金融企业同样在跑马圏地,银行员工出现数波“下海”、“触电”的浪潮,互联网金融对人才的需求可见一斑。
      资讯与电信类人才
IC和IT行业同样是近两年发展非常快的行业,在沉寂了数年之后,从2013年开始重新回到快速增长的轨道,在此次调査中“异军突起”,其背后最大的推手是电商。电商在最近数年持续保持快速增长,很多传统零售行业相继“触电”,不论是硬件类还是软件类的电子商务人才都十分受追捧。
网上购物和电子商务的兴起刺激了信息通讯技术与互联网领域的招聘意向,64.6%的招聘者希望在2016年上半年间增加员工人数,比2015年上半年提高16.2个百分点。在需要的人才类型上,信息通讯技术与互联网领域主要需要与大数据、数字化服务和云技术相关的人才。
      房地产与工程类人才
既然有最亟须用人的行业,自然也有些行业不太愿意在招聘上有新动作。其中,2016年房地产与工程行业的招聘意向最为“冷淡”,只有21.1%的招聘者希望在2016年上半年间增加员工人数,同比减少了29.3个百分点。2015年上半年,房地产与工程行业的招聘意向就有所下降,这与房地产市场疲软有关。尤其在今年年初,开发商变得更为谨慎,新项目以及产业扩展都被搁置,使得招聘情况放缓。疲软的房地产市场减弱房地产业的招聘意向,很多建筑公司都受制于收紧的贷款标准,一些大工程被迫暂停。不过,房地产行业也并非“全线飘绿”,受房产相关政策影响,民用房地产正受到较大挑战,招聘意向很不强烈,但商用房地产、企业不动产领域却仍在稳步发展中。商用房地产的蓬勃发展与人才需求得益于旅游、养生、文化创意产业的冒尖。

 

                                                                                                 文 / 就业促进会策划部李燕娣